社会保険労務士事務所 リバシティーオフィス・市川孝友が答える労務相談Ｑ＆Ａ
- 「退職の撤回」
Ｑ．社員Aを、業務上のミスで注意したところ翌日に「退職願」を提出してきました。今までも勤務態度に問題があったので「退職願」を受理し、引継ぎなどの準備をし、後任者の人員配置も行いました。しばらくした後に、社員Aから「退職」の撤回を求めてきました。撤回に応じなければならないのでしょうか？ - Ａ．退職願が提出された場合、会社が退職を承諾する前であれば、原則として撤回をすることができます。但し、撤回により会社に不測の損害を及ぼす等、信義則に反する場合は撤回を拒否することができます。上記の場合は、後任者の人員配置まで済んでいることから撤回は拒否できます。
