社会保険労務士事務所 リバシティーオフィス・市川孝友が答える労務相談Ｑ＆Ａ
- 「前払い」
Ｑ．ある従業員から給与を1ヶ月分だけ前払いしてくれないかと依頼がありました。詳しくは聞いていませんが個人的な買い物の支払いに充てるそうです。
よくやってくれている従業員なので、応じることはやぶさかではないのですが、何か注意しておくことはありますか。
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Ａ．労働基準法が使用者の義務として定める「非常時払い」ではなく、民事的な金銭消費貸借に該当すると考えられます。
金銭消費貸借契約を締結され、返済方法などを明確にされることをお勧めします。労働基準法の定める「非常時払い」とは、従業員が、出産・疾病・災害・その他の厚生労働省令が定める非常時の費用に充てるために請求した場合には、既往の労働に対する賃金を支払期日前であっても、支払う必要があるという取り決めです。
つまり、"非常時の出費に充てる"という理由がある場合には"既に働いた分の賃金"は、給料の支払日前であっても、請求があれば従業員に支払う義務が生じます。
今回のご相談では、"何らかの購入費用に充てる"という理由から、"まだ働いていない分の賃金"の支払いを求めているというケースと考えられますので、上記の非常時払いには該当しません。
