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社会保険労務士事務所　リバシティーオフィス・市川孝友が答える労務相談Ｑ＆Ａ
Ｑ．整理解雇をするには解雇基準を作らなければならないのでしょうか。
また、その時に女性の既婚者を条件に挙げることはできますか。
Ａ．多数の従業員の中から解雇者を選定するためには、客観的、合理的理由がなくてはならないため、解雇基準を設定するのが通常です。この場合に女性既婚者を条件とすることは性差別となり、法律に違反する恐れがあります。