社会保険労務士事務所 リバシティーオフィス・市川孝友が答える労務相談Ｑ＆Ａ
- Ｑ．残業が発生したら新たな休憩時間が必要でしょうか？
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Ａ．労働基準法では、６時間超の労働時間に対して４５分以上、８時間超の労働時間に対して６０分以上の休憩時間を与えなければならない、としています。
例えば、始業９時、終業１８時の会社の場合は、少なくとも６０分の休憩時間を与える必要があります。残業の必要性があって、その日に２０時まで労働したとしても、新たに休憩時間を与える必要はありません※。始業９時・終業１７時の会社の場合は、４５分の休憩時間を与えていれば、法律上問題はありません。但し、１８時まで残業する日については、労働時間が８時間を超えることになりますので、新たに１５分の休憩時間が必要となります。
※この場合、法律上与える必要がないだけであり、安全面や健康面を考慮して、 新たな休憩時間を与えることは望ましいと言えます。
