社会保険労務士事務所 リバシティーオフィス・市川孝友が答える労務相談Ｑ＆Ａ
- Ｑ．試用期間中の社員の本採用を拒否することはできますか？
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Ａ．試用期間中の社員に対する本採用拒否理由は、正社員の解雇理由よりもハードルが低くなります。
そしてその拒否理由の正当性については、事案ごとに裁判所が判断しています。
＜裁判事例＞
①試用期間中の出勤率が8割 ⇒ 本採用拒否可
②新卒一括採用者の能力不足 ⇒ 本採用拒否不可
③私傷病にて試用期間満了時に療養中。以降の就労の目途が立たない ⇒ 本採用拒否可
④私傷病にて試用期間満了時に療養中。症状固定で復帰の目途はたっているが、本来の正社員としての労務提供が見込めない ⇒ 本採用拒否可
⑤協調性がない ⇒ 本採用拒否不可。一度配属変更を行い、様子を見る必要がある
