社会保険労務士事務所 リバシティーオフィス・市川孝友が答える労務相談Ｑ＆Ａ
- Ｑ．弊社は、1日の所定労働時間8時間、土曜日及び日曜日を休日とする完全週休2日制の会社です。
ある週の火曜日に、従業員が年次有給休暇を取得したのですが、その週の土曜日に休日出勤を8時間しました。
代休を与えることができなかった場合、その土曜日の休日出勤手当は、割増賃金を支払わなければならないでしょうか？
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Ａ．法令では、事業主に対して法定労働時間（1日につき8時間及び1週間につき40時間）を超えた場合に25％以上、また法定休日（1週間につき1日もしくは4週間をとおして4日）に労働させた場合について35％以上の割増賃金支払義務を定めています（労基法第37条）。
今般のケースにおける原則的な考え方は、その週の最初の日曜日（暦週を1週間とするのが原則）に休日を取得できていれば、1週間につき1日の休日は確保されているため、その週の土曜日の出勤は法定休日労働にはなりません。
従って、35％以上の割増賃金支払義務はありませんが、その土曜日の出勤によって法定労働時間である1週40時間を超えた場合は、超過分に対して時間外労働として25％以上の割増賃金を支払わなければなりません。
